コンサルティング

やる気ある看護師が集まり離れない病院に!

看護師確保の安定を目指すため「集める」という視点を捨てて「看護師が集まる活動」を行い、それを可視化することが大切!それは採用だけではなく院内の活性化にも大きな力を発揮します。
私たちは、看護師採用活動を有効に活用することで、看護部組織の活性化を同時に実現するノウハウをご提供しますが、成果が出るご支援にこだわりたいことから、まずは看護部長にお話を伺い、貴院の状況に応じて”看護師直接採用支援”と”看護部組織活性化支援”をカスタマイズし、貴院独自のご支援をご提案しています。

 

看護師直接採用支援

sosiki-index-01採用戦略を立案し、有料紹介業者に頼らない採用活動をサポートします。
ヒアリング内容をアセスメントして、求める人材の明確化や、看護部のウリを言語化し、採用広報媒体(WEB/パンフレットなど)制作や有効活用の手法をご提案。看護学生や求職者との直接接触の機会づくりにむけた採用イベントの企画・実施を行い、求める人材の直接採用をめざします。

また、採用活動を使って組織を活性化する手法もサポート。人が集まる職場をつくり「集める採用」から「集まる採用」へとシフトチェンジをめざします。

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看護部組織の活性化支援

sosiki-index-03看護部長の右腕として、看護部門の組織活性化に向けた取り組みをサポートします。
組織をアセスメントして、組織を活性化させる近道をご提案。ビジョンの明確化や、看護部門の可視化を図り、メンバー同士が知り合い、学び合い、認め合える仕組みを支援して、働きがいのある職場づくりをめざします。

また、中間管理者のマネジメント力とモチベーションの向上もサポート。組織マネジメントに必要な能力開発にむけた教育プログラムをご提供し、働きがいのある職場がつくれる人材育成をめざします。

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