看護師マグネットサービス

「看護師確保で悩まない病院にしたい」とお望みの部長さまへ

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「師長を育てて魅力ある職場をつくり、離職防止と直接採用を実現したい」という部長の希望を叶えます。

このような課題解決をお手伝いしています。

師長が受身で病棟全体に活気がなく、いい看護師のほうが辞めてしまう。

→部長さんは力をお持ちでも、なかなか師長全員に部長の思いを伝えたり、師長全員が同じ学びをしてマネジメント力を養うことは困難です。
そこで、ムービー教材を使って、師長会でマネジメント研修を実施し、その後、師長全員が職場づくりへの思いをナラティブサイトから発信し、その後に・・・といった方法などをご提案し、師長のマネジメント力を育てる手立てをサポートします。

看護部長の方針が現場に伝わらず、病棟ごとに意識がバラバラで離職が多い。

→部長さんが現場にむけて方針を語り続けても、限界があり疲弊するばかり。方針が伝わり、現場が実感するには、仕掛け作りが必要です。
そこで、部長がナラティブサイトからご自分の言葉で方針を伝えるとともに、ナラティブ研修会を行い、方針に近い看護のナラティブを取り上げてナラティブサイトから発信し、次に・・・というような方法をアドバイス。効果的なナラティブ研修の手法もメールで情報提供いたします。

ナースのキャリア目標が定まらず、他院に目が向き退職してしまう。

→3~5年勤務したら「他を見たい」と離職する看護師さんは多いもの。それは、師長がスタッフのキャリアデザインをサポートできていないのも理由のひとつだといわれます。
ムービー教材では、ナラティブを使ったキャリアデザインの手法もご紹介しますので、師長全員がキャリア支援の方法を同時に学び、スタッフが常に目標に向かって前向きに働き続けられる職場づくりをサポートします。

中途採用は紹介業者に頼るしかなく、採用経費が経営を圧迫して教育にお金が使えない。

→「直接採用はどうせ無理」という気持ちを払拭し、成功事例を学んで新たな取り組みを行い、負の連鎖から抜け出すことが必要です。
そこで、メールコンサルティングでは、直接採用に向けた採用戦略の立案から、戦術の提案、また、電話での個別相談では、個別的な状況に応じたアドバイスを行い、直接採用の実現を目指していただきます。

実習生を受け入れているにもかかわらず、新卒採用には苦戦している。

→実習生が就職へとつながることは理想ですが、学生や教員にお願いをして来てもらうような採用活動はしたくないことだと思います。
プライドを持った採用活動を行って成果をあげるには、採用戦略を立案して求める看護学生が惹きつけられる仕組みをつくることから始めましょう。そのためには、指導者のナラティブをナラティブサイトから配信し、実習生がナラティブサイトを見たら次に・・・というような、新卒採用戦略全般のアドバイスもいたします。
問い合わせ

講師:石田秀朗

ishida4私 は以前、一般企業を対象に優秀な人材を採用し、組織を活性化する支援を研究・実践していました。そして得た知識をもとに、看護領域に研究の幅を広げたのは 2008年のことです。それ以来、病院の看護部をご支援してきましたが、成功事例やノウハウが確立された今、もっと多くの病院の課題解決に貢献させていただきたいと考え、手軽に導入できる当サービスを始めました。

当社の特徴は、企業の人事戦略、特に採用戦略を研究し、多くの企業の採用をお手伝いしてきた私と、看護師・看護教員経験を持ち、看護師さんの実態や看護学生 の心理を理解している者とがタッグを組んで看護部門をご支援しているということです。企業の成功事例をそのまま看護業界に当てはめるのではなく、そこに看護経験者ならではの視点を注入しながら、新たな看護師確保戦略をご提案してまいります。

 プロフィール>>>
taidann

働きがいのある職場づくり支援

医療法改正に伴い、勤務環境改善に向けた取り組みが各病院で取り組まれています。そんな中、当社は「働きがいのある職場づくり」の領域で、看護部門の取り組みへのご支援を提供しています。
働きがいのある職場づくりには、制度設計等のハード面整備に加え、看護のやりがいと自己の成長が実感できる仕掛けや、チームワークの構築など、ソフト面への対策が欠かせません。そのためには、現場を管理するマネージャー(看護師長など)のマネジメント力向上が求められます。
また、人員不足は職場満足に対する負の連鎖の根源であり、働きがいのある職場づくりには、求める人材の採用力強化も欠かせません。

そこで当社は、

  • マネージャーがワクワクしながら職場づくりができるようなマネジメント力の強化
  • 看護師のナラティブを使って求める人材を惹きつける採用力の強化

上記2点を中心に、看護部長の右腕としてご支援をいたします。

ナラティブサンプル

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