求める人材の直接採用支援

求める人材の直接採用支援

sosiki-index-01採用戦略を立案し、有料紹介業者に頼らない採用活動をサポートします。
ヒアリング内容をアセスメントして、求める人材の明確化や、看護部のウリを言語化し、採用広報媒体(WEB/パンフレットなど)制作や媒体の有効活用の手法をご 提案。看護学生や求職者との直接接触の機会づくりにむけた採用イベントの企画・実施も支援し、求める人材の直接採用をめざします。

また、採用活動を使って組織を活性化する手法もサポート。人が集まる職場をつくり「集める採用」から「集まる採用」へとシフトチェンジをめざします。

 

 

看護師のナラティブにこだわった広報活動を提案

|思いを伝える広報媒体の制作
広報媒体は、母集団を形成する目的のものと、プロモーションが目的のものを使い分ける必要があります。そのため、採用戦略に基づいた広報戦略を立案し、時期に応じて必要な情報を求める人材に届ける活動全般を支援します。
特に看護師のナラティブは、求める人材を惹きつけるのに有効な手段。当社はナラティブにこだわって、看護師の採用活動を支援していきます。
※ナラティブサイトを有効に使います>>>

|採用活動を使って職場を活性化
採用活動は、看護師の職場を活性化する絶好の手段です。組織の状態をアセスメントし、その病院の状況に応じた”採用活動を用いた組織の活性化手法”をご提案し、看護師が集まる職場づくりへと導きます。

 

コンサルティングプロセス

  1. アセスメント ヒアリングを行い求める人材とウリの明確化
    看護部門の現状を元に、求める人材やアピールする看護部のウリを検討します。
  2. 採用戦略の立案 広報制作を含め採用活動の具体策を立案
    看護部のウリを求める人材に伝える作戦を立案し、広報媒体の制作を支援します。
  3. 採用活動の年間計画立案 具体策に基づいて年間の行動計画を立案
    採用活動の具体的行動に対する年間スケジュールを決定します。
  4. 計画に基づき採用支援 年間スケジュールにしたがい看護部長を支援
    採用活動を支援しながら、看護部長とPDCAサイクルを回します。

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