活きた職場のつくり方

イキイキした看護師を採用しよう

イキイキした職場をつくるには、やる気のあるイキイキした看護師採用に挑むことが重要です。しかしそれは容易いことではありません・・・
看護師採用には戦略が必要です。それは、どのように考えていけば良いかをお話ししたいと思います。・・・つづきを読む

 

ドラッガー理論を看護マネジメントに活かす方法

マネジメントの発明者といわれるドラッカー(Peter Ferdinand Drucker,)。看護師さんがマネジメントを学ぶとき、ドラッガーの著書を手にされる方も多いようです。しかし「理論は納得できるけれど、臨床現場でうまく活用できない」とか「企業と病院は違うので、どこか内容に違和感がある」という声を耳にします。そこで今回は、ドラッガー理論を医療現場の視点を交えてやさしくひも解き、看護マネジメントに活かす方法を考えてみたいと思います。

 

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