TEKIX 看護師をヒーローに!

テキックスは看護師の皆さんの
“働くを楽しみに”を提案する会社です。

Assisted by nursing managers to solve problems related to human resources

テキックス株式会社は
医療界への価値提供を目指して邁進いたします。

"ナラティブ"を戦略的キーワードとし、
イキイキした職場になる仕掛けをご提案しながら、
「ここで看護がしたい」と思われる職場づくりと採用活動をお手伝いしています。

看護師の“ナラティブ”で職場づくりと看護師採用を活性化する
~“ナラティブ”を活用した組織・人事コンサルティング~

ナラティブとは、経験を語ること。
看護師さんが、看護を目指した動機や看護の経験を語ることによって、
自分の中に秘めている看護への想いやポリシーが明確になるとともに、
自分の看護の意味付けができてモチベーションが向上します。
そのナラティブを可視化し、共有することで
同じ職場で働く看護師たちの学びの機会となり、
求職中の看護師や看護学生にとってこの病院で働く上でのロールモデルとなります。
ナラティブは、職場における学び合い・称え合いの源泉となり、
イキイキとした職場づくりを実現します。
わたしたちは、仕掛けと仕組みを提案し、実践に結びつけています。

“ナラティブ”を活用した組織・人事コンサルティングについて詳しくはこちら

提供サービス

看護師は病院内で最も大きな組織であり、患者さんやご家族と密に接することから、病院経営の要となる存在です。
そんな経営の要となる人材を確保するのが困難な今、「看護師を集める」ということに困窮し、
組織も疲弊して経営に悪影響を及ぼしている病院は少なくありません。

看護師確保の安定を目指すには「集める」という視点を捨てて「看護師が集まる活動」を行うことが重要です。
病院の経営努力が求められる中、看護師確保も慣例に従っていては勝ち残ることは困難です。

新たな時代に新たな視点で看護師確保をお手伝いするのが当社の仕事。
私たちは、看護師の採用活動を有効に活用し、直接採用&活性化の実現を目指して、
貴院の健全経営をご支援したいと考えています。

新着情報

ドラッガー理論を看護マネジメントに活かす方法

マネジメントの発明者といわれるドラッカー(Peter Ferdinand Drucker,)。
看護師さんがマネジメントを学ぶとき、ドラッガーの著書を手にされる方も多いようです。

しかし「理論は納得できるけれど、臨床現場でうまく活用できない」とか
「企業と病院は違うので、どこか内容に違和感がある」という声を耳にします。

そこで今回は、ドラッガー理論を医療現場の視点を交えてやさしくひも解き、
看護マネジメントに活かす方法を考えてみたいと思います。

詳しくはこちら

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