最近の出版・執筆
- 中小病院でもできる人材採用策・定着策(2021.3.24 メヂカルフレンド社)←購入はコチラより
- 防げ!中途採用のミスマッチ(2021.1より連載開始 看護展望)
- コロナ禍での病院の人材確保、定着策~情報発信とオンラインを上手に活用する(2020.12 看護展望)
- 中小病院でもできる人材採用策・定着策(2019.1より連載開始 看護展望)
- 看護管理職こそ働き方改革に取り組むべき理由(2018.11 看護展望)
- 人材マネジメント「看護職がイキイキと働ける職場づくり」(2018.5 コミュニティケア 日本看護協会出版会)
- 目標面接前のインタビュー取材で中堅ジェネラリストの本音を聞き出し動機づけを行う(2018.4 看護展望)
- 連載・人材確保のマル秘術(2017.5-2018.3介護の経営と運営Vol.36-41)
- 採用の経費ロスを見直す!求める人材を採用する「採用戦略」(2017.3介護の経営と運営Vol.35)
- 配置転換は組織とスタッフにとっての最大のチャンス(2016.4 看護展望)
- 業務改善を成功させるための秘訣(2016.1 看護展望)
- ナラティブを有効活用する方法(2015 どうき出版)
- 気分のイイ職場をつくるマネジメント術(2014 順英堂 ※2013看護展望連載記事をもとに)
最近の講演
- 「看護師募集を見直そう!~定着できる人材募集について~」(神戸市民間病院協会2019.2)
- 「リーダーシップを学ぶ」(愛知県医療法人協会2019.1)
- 「イキイキと働ける職場づくりの看護マネジメント」(全国自治体病院協議会、国立病院機構近畿グループ 2018.10、神奈川県看護部長会2018.11)
- 「看護師確保の基本~強みを引き出す人材マネジメント」(日本看護管理学会2018.10)
- 「看護師確保戦略の基本は“働き方提案”」(医療病院管理研究協会2018.9)
- 人財を戦略的に獲得する採用活動講座-地域包括ケアシステムの推進に向けー(藤枝市・藤の花かんかんネット 2018.8)
- 「求人戦略の基本は“働き方提案”-求める人材が応募してしまう必然性づくり-(医療病院管理研究協会2018.8)
- 「職場の魅力の伝え方」~イキイキと働ける職場づくりと効果的な採用活動の方法~(東京都看護協会2017.7,2017.11)
- 「価値ある自分をつくる」(全国自治体病院協議会 2017.7、2018.7)
- 「そろそろ、看護師募集を見直おそう❢」のススメ(医療・病院管理研究協会2017.7、10)
公的機関での研修及びコンサルティング
- 徳島県看護協会 看護管理者研修「生き生きと働ける職場をつくる看護マネジメント」
- 医療・病院管理研究協会「仲間にしたい人材が集まる採用戦略論」
- 医療・病院管理研究協会「あなたの職場で働く魅力が求職者に伝わっていますか?」
- 全国自治体病院協議会看護部長会研修「職場活性化のための情報共有」
- 医療・病院管理研究協会「看護師募集に希望が見える新しい時代の採用活動」
- 全国自治体病院協議会看護部長会研修「看護師が集まるマーケティング」
- 日本精神科病院協会岡山県支部「働きがいを感じる職場づくり」
- 愛知県看護部長協議会「働きがいを感じる職場づくり」
- 愛知県看護学校教務主任協議会「働きがいを感じる職場づくり」
- 奈良県医務課 医師・看護師確保対策室「看護職員の確保・定着に向けたワーク・ライフ・バランスの重要性について」
- 奈良県看護協会主催研修会「中堅看護師のキャリアデザイン」
- 奈良県看護協会実習指導者講習会「創造性開発」
- 大阪府精神科病院協会看護部会「看護師が働きがいを感じる職場づくり」
- 大阪府看護協会府北東支部研修会「看護師が働きがいを感じる職場づくり」
- 大阪市健康福祉局「看護部活性化マネージャー研修」
- 広島県病院協会「職場の活性化と採用成功の秘訣」
- 広島県看護協会・広島県健康福祉局「職場の情報を使って組織を活性化させる方法」
- 医療・病院管理研究協会「採用活動は『職場』という商品の販売活動」
- 医療・病院管理研究協会「看護師が集まる採用マーティング論」
- 医療・病院管理研究協会「看護師採用を成功に導く広報戦略と管理職育成」
- 学研メディカル秀潤社主催セミナー講師「「看護師採用実践セミナー」
- 日総研出版主催セミナー講師「看護師採用実践セミナー」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「「優秀な看護師を惹きつけよう」」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「気分のイイ職場をつくるマネジメント術」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「創造性開発」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「訪問看護:小規模事業のマーケティング」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「看護師採用戦略法」
<医療機関でのコンサルティング及び研修>
宮城県立精神医療センター/藤沢市民病院/静岡市立清水病院/太田記念病院/大阪赤十字病院/高槻赤十字病院/高田市立病院/小山田温泉病院/京都南病院グループ/PL病院/畷生会脳神経外科病院/名張市立病院/市立川西病院/済生会京都府病院/亀山市立医療センター/北里研究所病院/静岡県立総合病院/磐田市立総合病院/鳥取市立病院/三重県立総合医療センター/矢木脳神経外科病院/三豊総合病院/マックシール巽病院/兵庫医科大学病院/山本病院/武田病院グループ/医真会八尾総合病院/聖ヨハネ会桜町ホーム/総合上飯田第一病院/藤枝市立総合病院/日本鋼管病院/和歌山ろうさい病院ほか
執筆
- 配置転換は組織とスタッフにとっての最大のチャンス 取材 メヂカルフレンド社 看護展望 2016.4
- 業務改善を成功させるための秘訣 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2015.12
- 他業界の事例に学ぶ(1)カルビーから学ぶ「認め合い」「学び合う」職場づくり 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.1
- 他業界の事例に学ぶ! (2)コミーから学ぶコミュニケーション戦略 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.2
- 他業界の事例に学ぶ! (3)ハロー・トーキョーから学ぶ職員の活性化 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.3
- 他業界の事例に学ぶ! (4)2つの小売店から学ぶ離職率低下戦略 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.4
- 他業界の事例に学ぶ! (5)社員第一主義の会社からモチベーションの源泉を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.5
- 他業界の事例に学ぶ! (6)採用活動をとおして組織を活性化させる手法を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.6
- 他業界の事例に学ぶ! (7)社員を組織に惹きつける仕掛け 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.7
- 他業界の事例に学ぶ! (8)堀場製作所から学ぶ”職員を大切にする姿勢” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.8
- 他業界の事例に学ぶ! (9)Plan・Do・Seeから学ぶ”連帯感にこだわる姿勢” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.9
- 他業界の事例に学ぶ! (10)トリプルグッドから学ぶ”使命感の醸成” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.10
- 他業界の事例に学ぶ! (11)高齢社”から人を大切にする姿勢を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.11
- 他業界の事例に学ぶ! (12)星野リゾート”から職員を生かした生産性の向上策を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013.12
- ドラッカーが教えてくれた看護マネジメント(特集記事) 単著 メディカ出版 ナーシングビジネス2012.1
- シンボルづくりで組織を活性化 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2010.12
- 学生時代に必要なキャリア教育とは? 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2010.5
- プロ意識を育てる新人教育 単著 日総研出版 看護部長通信 2010.2
- 看護師募集のホームページで看護部を活性化 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.12
- 採用イベントをみんなでつくる 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.10
- マーケティングの発想を採用広報に活かす! 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2009.10
- 活性化した職場づくりのとりくみ 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.8
- 経営感覚のある創造的看護師育成 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.6
- 看護マネージャーの経営感覚向上 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.4
- 看護部長の悩み解決!「スタッフのモチベーションをあげる方法」 ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.2
- 看護部長の悩み解決!「採用活動の評価方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.12
- 看護部長の悩み解決!「中途採用者が求める情報」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.10
- 看護部長の悩み解決!「病院に応募者を惹きつける方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.8
- 看護部長の悩み解決!「合同説明会のブースを賑わわせる方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.6
- 看護部長の悩み解決!「新人とのギャップを埋める方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.4
- マーケティングの発想を採用広報に活かす! 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.2
- 人材確保の進め方「有意義な内定者フォロー」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.8
- 人材確保の進め方「直接接触を有効に活用」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.6
- 人材確保の進め方「メディアを有効に活用」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.4
- 優秀な人材を効率的・効果的に採用! 単著 日本医療企画
- 看護師採用の戦略的マネジメント術 単著 日総研出版 最新医療経営フェイズ3.2007
- いしだひでおのキャリアデザインシート 単著 メディカ出版 キャリアアップナビ 2008.2
- 看護師採用の戦略的マネジメント術 単著 武田薬品工業
- 魅力ある病院ホームページ作成術 ~価値ある情報が、優秀な看護師を惹きつける~ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.8
- 病院ホームページ作成術~病院の課題開示こそが優秀な看護師を惹きつける!~ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.9
- 病院ホームページ作成術~活性化した職場の情報が優秀な看護師を惹きつける!~ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.10
- 病院ホームページ作成術~採用試験情報は応募者の意識を向上させる!~ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.11
- 病院ホームページ作成術~実際に採用ホームページを作ってみよう!~ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.12
- 看護師募集ホームページ作成塾~共感を与えるメッセージが応募を導く!~ 単著 メディカ出版 ナーシングビジネス N-biz
- 共感を与えるメッセージが応募を導く! 単著 ナーシングビジネスN-biz
- 看護師募集ホームページ作成塾 単著 メディカ出版
- トップページはどう作る? 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック(1) 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック(2) 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック(3) 単著 ナーシングビジネス N-biz
- こんなホームページなら応募してしまうかも?! 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考:求人広告はラブレター 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考:就職ナビは1行で惹きつける! 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考:求人広告を教材化?! 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 大学でのキャリアデザイン教育への提言(第2報) 共著 日本キャリア教育学会