最近の出版・執筆
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- 中小病院でもできる人材採用策・定着策（2021.3.24 メヂカルフレンド社）←購入はコチラより
- 応募を増やす！「ナラティブ」に沿った採用ツールのつくり方（TKC医業経営情報・TKC出版2025.2）
- スタッフが離職しない病院・看護部のつくりかた（坂本すが監修、下田彬編著にて分担執筆・メディカ出版2024.8）
- 小規模事業者でもできる！『賃上げ時代』の人材採用戦略（TKC医業経営情報・TKC出版2024.3-5連載）
- 笑顔が絶えない看護部づくりに挑む!看護師のナラティブ有効活用法（看護のチカラ・産労総合研究所2022.2）
- 沈みがちな看護現場のモチベーションUPは面談力とナラティブ共有（月刊ナースマネジャー特集・日総研2021.5）
- 防げ！中途採用のミスマッチ（2021.1より連載開始 看護展望）
- コロナ禍での病院の人材確保、定着策～情報発信とオンラインを上手に活用する（2020.12 看護展望）
- 中小病院でもできる人材採用策・定着策（2019.1より連載開始 看護展望）
- 看護管理職こそ働き方改革に取り組むべき理由（2018.11 看護展望）
- 人材マネジメント「看護職がイキイキと働ける職場づくり」（2018.5 コミュニティケア 日本看護協会出版会）
- 目標面接前のインタビュー取材で中堅ジェネラリストの本音を聞き出し動機づけを行う（2018.4 看護展望）
- 連載・人材確保のマル秘術（2017.5-2018.3介護の経営と運営Vol.36-41）
- 採用の経費ロスを見直す！求める人材を採用する「採用戦略」（2017.3介護の経営と運営Vol.35）
講演
- 神奈川県看護管理者向けセミナー（テルモ株式会社2026.5）
- 新人看護職員研修「2年目フォローアップ研修」（奈良県看護協会2025.10）
- 看護師採用からイキイキと働ける職場の実現に向けて（日本認定看護管理者会2025.10）
- 組織活性化の実現のための人材戦略立案研修（テルモ株式会社2025.9～2026.2）
- いきいきと働きつづけられる職場づくり（広島県看護協会2024.11）
- メンバーの才能発見から始まるマネジメント（テルモ株式会社2024.11）
- 職場が活性化する管理職のあり方（徳島県看護協会2024.11）
- 患者さんの活きる力を支える看護職の関わり（徳島県看護協会2024.11）
- ローコストで実現する共感度が高いスタッフの採用手法（メディカルスタディ協会関西2024.11）
- “私たちの看護”を軸にした“働き方の提案”（労働者健康安全機構研修会2024.11）
- これからの看護師の働き方と多職種連携の中での役割を考えよう！（テルモ株式会社2024.10）
- 新人看護職員研修「2年目フォローアップ研修」（奈良県看護協会2024.10）
- スタッフが「ここが私の居場所」と実感できる職場づくりをしよう！（テルモ株式会社2024.9）
- 共感度が高い看護師を採用するための手法（医療・病院管理研究協会2024.9）
- 人材を「集める」から「集まる」採用活動に転換しよう（テルモ株式会社2024.8）
- 看護師の採用策と定着策を考える（全国自治体病院協議会2024.7）
- イキイキと働きづける職場づくり（徳島県看護協会2023.9）
- これからの時代の看護師採用の秘訣（医療・病院管理研究協会2023.9）
- 魅力的な看護現場～人材確保と育成～（広島県国保診療施設協議会2023.1）
- 未来を描くキャリアデザイン～分野、世代を越えて～（東京都看護協会・看護研究学会2023.1）
- これからの看護の可能性（Tomopiia / Moon Creative Lab Inc.2022.12）
- 組織を活性化させ、看護職を定着させるナラティブ・アプローチ（宮崎県看護協会2022.11）
- 採用したい看護師が集まる採用策・定着策（東京都看護協会2022.10）
- 看護職の確保・育成・定着化セミナー（医療・病院管理研究協会2022.9）
- キャリアデザイン研修「価値ある自分をつくる」（全国自治体病院協議会2022.6）
- 看護職のキャリアアップを考える（和歌山県看護教育機関連絡協議会2021.12）
- イキイキと働ける職場づくりのマネジメント（大阪府看護協会・府北東支部2021.11）
- “私たちの看護”を軸にした“働き方の提案”（ 労働者健康安全機構2021.10）
- 看護師の確保・育成・定着化セミナー（医療病院管理研究協会2021.10）
- お金と労力をかけても採用したい人がなぜ採れないのか（日本医療企画2021.9）
- 価値ある自分をつくる（全国自治体病院協議会2021.9）
- 学生・求職者に魅力を伝える採用活動（兵庫県社会福祉協議会2021.3）
- 看護師の確保・育成・定着化セミナー（医療病院管理研究協会2021.1）
- 第2回就労環境改善研修（三重県看護協会2020.11）
- イキイキと働ける職場をつくるマネジメント（日本集中治療医学会・関西支部学術集会2020.10）
- 2020年度 実習指導者講習会（奈良県看護協会2020.8）
- 介護職採用の教科書 WEBセミナー（東京都高齢者福祉施設協議会2020.6）
- 人材確保戦略のスタートは、働き方の提案（全国老人福祉施設協議会2019.12）
- リーダー研修（愛知県医療法人会2019.12）
- 私たちの看護を軸にした働き方の提案（労働者健康安全機構2019.11）
- 目標面談研修（愛知県医療法人会2019.10）
- 2019年度 実習指導者講習会（奈良県看護協会2019.9）
- 採用担当者セミナー（ユニヴ2019.9）
- 経営コース・人材の採用・教育・定着（医療病院管理研究協会2019.8）
- 採用活動は“私たちの看護”を軸にした“働き方の提案”（医療病院管理研究協会2019.8・10）
- 価値ある自分をつくる（自治体病院病院協議会2019.7）
- いきいきと働ける職場をつくる看護マネジメント（静岡県看護管理者会2019.6）
- 目標面接の方法（愛知県医療法人会2019.4）
- 「看護師募集を見直そう！～定着できる人材募集について～」（神戸市民間病院協会2019.2）
- 「リーダーシップを学ぶ」（愛知県医療法人協会2019.1）
- 「イキイキと働ける職場づくりの看護マネジメント」（全国自治体病院協議会、国立病院機構近畿グループ 2018.10、神奈川県看護部長会2018.11）
- 「看護師確保の基本～強みを引き出す人材マネジメント」（日本看護管理学会2018.10）
- 「看護師確保戦略の基本は“働き方提案”」（医療病院管理研究協会2018.9）
- 人財を戦略的に獲得する採用活動講座－地域包括ケアシステムの推進に向けー（藤枝市・藤の花かんかんネット 2018.8）
- 「求人戦略の基本は“働き方提案”-求める人材が応募してしまう必然性づくり-（医療病院管理研究協会2018.8）
- 「職場の魅力の伝え方」～イキイキと働ける職場づくりと効果的な採用活動の方法～（東京都看護協会2017.7,2017.11）
- 「価値ある自分をつくる」（全国自治体病院協議会 2017.7、2018.7）
- 「そろそろ、看護師募集を見直おそう❢」のススメ（医療・病院管理研究協会2017.7、10）
公的機関での研修及びコンサルティング
- 徳島県看護協会 看護管理者研修「生き生きと働ける職場をつくる看護マネジメント」
- 医療・病院管理研究協会「仲間にしたい人材が集まる採用戦略論」
- 医療・病院管理研究協会「あなたの職場で働く魅力が求職者に伝わっていますか？」
- 全国自治体病院協議会看護部長会研修「職場活性化のための情報共有」
- 医療・病院管理研究協会「看護師募集に希望が見える新しい時代の採用活動」
- 全国自治体病院協議会看護部長会研修「看護師が集まるマーケティング」
- 日本精神科病院協会岡山県支部「働きがいを感じる職場づくり」
- 愛知県看護部長協議会「働きがいを感じる職場づくり」
- 愛知県看護学校教務主任協議会「働きがいを感じる職場づくり」
- 奈良県医務課 医師・看護師確保対策室「看護職員の確保・定着に向けたワーク・ライフ・バランスの重要性について」
- 奈良県看護協会主催研修会「中堅看護師のキャリアデザイン」
- 奈良県看護協会実習指導者講習会「創造性開発」
- 大阪府精神科病院協会看護部会「看護師が働きがいを感じる職場づくり」
- 大阪府看護協会府北東支部研修会「看護師が働きがいを感じる職場づくり」
- 大阪市健康福祉局「看護部活性化マネージャー研修」
- 広島県病院協会「職場の活性化と採用成功の秘訣」
- 広島県看護協会・広島県健康福祉局「職場の情報を使って組織を活性化させる方法」
- 医療・病院管理研究協会「採用活動は『職場』という商品の販売活動」
- 医療・病院管理研究協会「看護師が集まる採用マーティング論」
- 医療・病院管理研究協会「看護師採用を成功に導く広報戦略と管理職育成」
- 学研メディカル秀潤社主催セミナー講師「「看護師採用実践セミナー」
- 日総研出版主催セミナー講師「看護師採用実践セミナー」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「「優秀な看護師を惹きつけよう」」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「気分のイイ職場をつくるマネジメント術」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「創造性開発」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「訪問看護：小規模事業のマーケティング」
- 学校法人奈良学園 看護職キャリア開発鵜スクール講師「看護師採用戦略法」
＜医療機関でのコンサルティング及び研修＞
宮城県立精神医療センター／藤沢市民病院／静岡市立清水病院／太田記念病院／大阪赤十字病院／高槻赤十字病院／高田市立病院／小山田温泉病院／京都南病院グループ／ＰＬ病院／畷生会脳神経外科病院／名張市立病院／市立川西病院／済生会京都府病院／亀山市立医療センター／北里研究所病院／静岡県立総合病院／磐田市立総合病院／鳥取市立病院／三重県立総合医療センター／矢木脳神経外科病院／三豊総合病院／マックシール巽病院／兵庫医科大学病院／山本病院／武田病院グループ／医真会八尾総合病院／聖ヨハネ会桜町ホーム／総合上飯田第一病院／藤枝市立総合病院／日本鋼管病院／和歌山ろうさい病院／宮城県立病院機構／愛生会訪問看護ステーション／吉川病院／市立三次中央病院／奈良県立医科大学病院／神戸市民病院機構／東北労災病院／東京保健医療大学／京都中部総合医療センター／医療法人弘道会すずかけグループ／東京女子医科大学病院／香川大学医学部附属病院／関西労災病院 ほか
執筆
- 配置転換は組織とスタッフにとっての最大のチャンス 取材 メヂカルフレンド社 看護展望 2016．4
- 業務改善を成功させるための秘訣（2016.1 看護展望）
- 業務改善を成功させるための秘訣 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2015．12
- ナラティブを有効活用する方法（2015 どうき出版）
- 気分のイイ職場をつくるマネジメント術（2014 順英堂 ※2013看護展望連載記事をもとに）
- 他業界の事例に学ぶ(1)カルビーから学ぶ「認め合い」「学び合う」職場づくり 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．1
- 他業界の事例に学ぶ! (2)コミーから学ぶコミュニケーション戦略 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．2
- 他業界の事例に学ぶ! (3)ハロー･トーキョーから学ぶ職員の活性化 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．3
- 他業界の事例に学ぶ! (4)2つの小売店から学ぶ離職率低下戦略 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．4
- 他業界の事例に学ぶ! (5)社員第一主義の会社からモチベーションの源泉を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．5
- 他業界の事例に学ぶ! (6)採用活動をとおして組織を活性化させる手法を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．6
- 他業界の事例に学ぶ! (7)社員を組織に惹きつける仕掛け 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．7
- 他業界の事例に学ぶ! (8)堀場製作所から学ぶ”職員を大切にする姿勢” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．8
- 他業界の事例に学ぶ! (9)Plan・Do・Seeから学ぶ”連帯感にこだわる姿勢” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．9
- 他業界の事例に学ぶ! (10)トリプルグッドから学ぶ”使命感の醸成” 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．10
- 他業界の事例に学ぶ! (11)高齢社”から人を大切にする姿勢を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．11
- 他業界の事例に学ぶ! (12)星野リゾート”から職員を生かした生産性の向上策を学ぶ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2013．12
- ドラッカーが教えてくれた看護マネジメント（特集記事） 単著 メディカ出版 ナーシングビジネス2012.1
- シンボルづくりで組織を活性化 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2010．12
- 学生時代に必要なキャリア教育とは？ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2010．5
- プロ意識を育てる新人教育 単著 日総研出版 看護部長通信 2010.2
- 看護師募集のホームページで看護部を活性化 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.12
- 採用イベントをみんなでつくる 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.10
- マーケティングの発想を採用広報に活かす！ 単著 メヂカルフレンド社 看護展望 2009.10
- 活性化した職場づくりのとりくみ 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.8
- 経営感覚のある創造的看護師育成 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.6
- 看護マネージャーの経営感覚向上 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.4
- 看護部長の悩み解決！「スタッフのモチベーションをあげる方法」 ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2009.2
- 看護部長の悩み解決！「採用活動の評価方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.12
- 看護部長の悩み解決！「中途採用者が求める情報」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.10
- 看護部長の悩み解決！「病院に応募者を惹きつける方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.8
- 看護部長の悩み解決！「合同説明会のブースを賑わわせる方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.6
- 看護部長の悩み解決！「新人とのギャップを埋める方法」ほか 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.4
- マーケティングの発想を採用広報に活かす！ 単著 日総研出版 看護部長通信 2008.2
- 人材確保の進め方「有意義な内定者フォロー」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.8
- 人材確保の進め方「直接接触を有効に活用」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.6
- 人材確保の進め方「メディアを有効に活用」 単著 日総研出版 看護人材教育 2008.4
- 優秀な人材を効率的・効果的に採用！ 単著 日本医療企画
- 看護師採用の戦略的マネジメント術 単著 日総研出版 最新医療経営フェイズ3.2007
- いしだひでおのキャリアデザインシート 単著 メディカ出版 キャリアアップナビ 2008.2
- 看護師採用の戦略的マネジメント術 単著 武田薬品工業
- 魅力ある病院ホームページ作成術 ～価値ある情報が、優秀な看護師を惹きつける～ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.8
- 病院ホームページ作成術～病院の課題開示こそが優秀な看護師を惹きつける！～ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.9
- 病院ホームページ作成術～活性化した職場の情報が優秀な看護師を惹きつける！～ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.10
- 病院ホームページ作成術～採用試験情報は応募者の意識を向上させる！～ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.11
- 病院ホームページ作成術～実際に採用ホームページを作ってみよう！～ 共著 メディカ出版 ナーシングビジネス2007.12
- 看護師募集ホームページ作成塾～共感を与えるメッセージが応募を導く！～ 単著 メディカ出版 ナーシングビジネス N-biz
- 共感を与えるメッセージが応募を導く！ 単著 ナーシングビジネスN-biz
- 看護師募集ホームページ作成塾 単著 メディカ出版
- トップページはどう作る？ 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック（1） 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック（2） 単著 ナーシングビジネス N-biz
- エントリーに導くためのテクニック（3） 単著 ナーシングビジネス N-biz
- こんなホームページなら応募してしまうかも？！ 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考：求人広告はラブレター 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考：就職ナビは1行で惹きつける！ 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 『求人広告』考：求人広告を教材化？！ 単著 ナーシングビジネス N-biz
- 大学でのキャリアデザイン教育への提言（第２報） 共著 日本キャリア教育学会
