両立支援

社員が育児・介護・病気の治療などの事情を抱えても、安心して働き続けられるよう取り組みます。
個別の事情に配慮しながらも、公平性と業務運営のバランスを大切にし、働きやすい職場づくりを進めます。

女性活躍推進

女性職員がその能力を十分に発揮し、継続的に就業できる職場環境を整備します。
採用、配置、育成、評価、管理職登用等において性別による不利益が生じないよう配慮するとともに、長時間労働の是正や多様な働き方の推進を通じて、仕事と家庭生活の両立を支援します。